“Successo nella Carriera: L’Importanza del Lavoro Duro, dell’Adattabilità e della Diplomazia”

Padroneggiare il Successo Professionale: L’Impatto del Lavoro Duro, dell’Adattabilità e della Diplomazia

Concordo pienamente con l’affermazione di Kate Morgan che “semplicemente impegnarsi più degli altri non è la ricetta per il successo.”

SUPERARE I LIMITI DEL LAVORO DURO: SCOPRIRE IL TUO VANTAGGIO

Fin dall’inizio del nostro percorso educativo, ci è stato insegnato che se lavorassimo diligentemente e con sincerità, avremmo raggiunto grandi altezze nei nostri futuri impegni. Tuttavia, avendo passato la maggior parte della mia vita lottando fino all’esaurimento, ora realizzo che solo il lavoro duro e la sincerità non sono sufficienti. Per prosperare veramente, bisogna possedere l’acutezza di un politico astuto, conosciuto nel mondo aziendale come “leccapiedi”.

L’Arte del Leccapiedismo

Nel mondo della gerarchia aziendale, pronunciare le parole “Sì, capo” equivale ad abbracciare il leccapiedismo nella sua forma più pura. Contraddire o esprimere opinioni divergenti riguardo alle proposte o decisioni di un superiore può portare a esiti sfavorevoli. Anche se si è diligenti e sinceri, esprimere pensieri indipendenti che deviano da quelli dei superiori può mettere a rischio la carriera, a meno che non vengano rapidamente corretti. Pertanto, è prudente adottare un atteggiamento di calma e lusinga, ripetendo acriticamente le parole “Sì, capo”.

Il Culmine del Leccapiedismo

Alcuni mesi fa, una scrittrice inglese ha pubblicato un tweet che ha inaspettatamente risonato con milioni di persone, diventando rapidamente virale. Nel suo tweet si leggeva: “Quando hai capito che il tuo piano originale di essere gentile, lavorare sodo e assumerti più responsabilità nella speranza di essere automaticamente riconosciuto era futile?” Sebbene il linguaggio utilizzato fosse crudo, contiene un granello di verità. Questo è esattamente il punto che desidero enfatizzare. Il solo lavoro duro non è sufficiente.

Oltre al Lavoro Duro: Adattabilità e Gradimento

Nel mondo odierno, il successo non dipende solo dal lavoro duro ma anche dall’adattabilità e dalla popolarità tra i pari. Potrebbe o meno implicare un impegno diligente. Piuttosto, bisogna incarnare ciò che è comunemente conosciuto come “Chaaloo” – un individuo proattivo, competente e abile nel navigare verso la vetta.

Il Dilemma del “Sì, Capo”

Secondo Jeff Shannon, coach esecutivo e autore di ‘Il lavoro duro non è sufficiente: La sorprendente verità su come essere credibili sul lavoro’, il lavoro duro funge da buon punto di partenza e può aiutare a stabilirsi in un lavoro all’inizio della propria carriera. Tuttavia, diventa presto un’aspettativa a un certo punto in cui tutti lavorano sodo. L’esperienza e il lavoro duro da soli non spingeranno uno su per la scala della carriera.

A) Esempio Personale:

Quando ho ricevuto la mia prima promozione alla posizione di Responsabile Regionale presso la sede di Amritsar nel 1996, ho provato una profonda soddisfazione, credendo che segnasse l’inizio di un nuovo capitolo di successi nella mia carriera. Ho fatto un grande sforzo e ho cercato di impressionare il mio superiore immediato con il mio lavoro. Avevo grandi speranze che i miei successi come manager responsabile avrebbero spinto il mio capo a trasferirmi di nuovo a Delhi, dove risiedeva la mia famiglia. Coincidenza vuole che ci fosse anche una posizione vacante di responsabile regionale a Delhi. Considerando la mia lunga esperienza a Delhi, mi sentivo il candidato più idoneo per il ruolo, in linea con le esigenze dell’organizzazione.

B) Lavoro Inutile o il Potere delle Benedizioni

Ora, esaminiamo gli eventi che hanno confermato la discussione precedente. Dopo quasi tre anni di servizio da scapolo, quando mi sono avvicinato al mio superiore per discutere della questione, mi ha informato di una nuova assunzione che, secondo lui, non aveva sufficiente competenza ma era comunque stata promossa per occupare la posizione vacante a Delhi. Dove sono finiti il mio lavoro duro e la mia sincerità? Perché non hanno garantito ciò che sembrava la scelta più idonea per l’organizzazione? Con il senno di poi, ho capito il mio errore: non ho padroneggiato l’arte del leccapiedismo. Non ho praticato l’arte di dire “Sì, Capo”. Ho osato dissentire con il mio superiore su certi argomenti, un atto di immaturità che ho capito molto tempo dopo.

THOMAS MERTON

Indubbiamente, il fallimento del sistema nel riconoscere il lavoro duro è ingiusto. Tuttavia, rimane una realtà cruciale per coloro che aspirano a salire la scala della carriera o cercano riconoscimento per il loro lavoro. Per progredire, bisogna superare i confini della propria descrizione del lavoro. Non è raro vedere colleghi con capacità pari o inferiori ascendere a livelli superiori mentre la propria carriera stagna. Spesso, coloro che raggiungono la vetta sono individui abili nel politicizzare il proprio percorso attraverso le gerarchie, mentre altri sono troppo concentrati nei propri sforzi diligenti per notare l’importanza di dimostrare sincerità e produttività.

LASCIARE LE MANI NEI PROPRI TASCHINI NON PORTERÀ ALLA SCALATA DELLA SCALA.

Il lavoro duro ha scarso valore se passa inosservato. Per tradurre i propri sforzi in promozioni e avanzamenti, soprattutto in un paesaggio lavorativo in evoluzione, bisogna attirare l’attenzione e convincere gli altri a riconoscere i propri contributi.

Secondo gli esperti, le persone che si affidano esclusivamente al buon lavoro spesso passano inosservate. Di conseguenza, quando si presentano opportunità di promozione, vengono ignorate, svanendo nell’oblio in modo benigno. Per scalare la scala, bisogna non solo essere un lavoratore eccezionale ma anche possedere una certa abilità manipolativa.

Quindi, come si supera questo dilemma?

La soluzione risiede nel mettere in evidenza attivamente i propri sforzi anziché aspettare eventi sporadici come le valutazioni annuali o le valutazioni delle performance.

“In molte aziende e organizzazioni, le persone aspettano fino alla fine dell’anno per le loro valutazioni annuali. Tuttavia, non si può permettere di aspettare un intero anno.

Lavoro Duro + Padronanza dell’Arte di Gestire in Salita = Salire la Scala della Carriera

Bisogna comunicare efficacemente con il proprio capo, fornendo aggiornamenti regolari e contestualizzando i propri successi. Un’espressione esplicita può essere semplice come una breve e-mail che esponga i risultati ottenuti e l’impatto risultante sulle vendite dell’azienda, per esempio.

L’autopromozione è altrettanto importante. Sebbene possa sembrare inizialmente strano fornire aggiornamenti non richiesti che esaltino i propri meriti, farlo assicura che i superiori rimangano informati. In questo modo, si può rimanere sulla loro agenda. È cruciale essere esperti nell’autopromozione, cogliendo i momenti opportuni per catturare l’attenzione e massimizzare il proprio guadagno personale.

Padroneggiare l’Arte del Politicizzare

Nella maggior parte dei luoghi di lavoro, la sola capacità provata non è sufficiente per facilitare l’avanzamento. Anche il gradimento e la memorabilità sono vitali. “Per avere influenza e impatto, le persone devono fidarsi e credere in te.” Le qualità di leadership sono cruciali. Mentre due individui possono mostrare una dedizione eccezionale e produrre risultati simili, quello che eccelle nella costruzione di relazioni e nel coltivare la popolarità avrà un netto vantaggio nelle proprie prospettive di carriera. In definitiva, nel valutare la performance complessiva, un capo graviterà naturalmente verso individui che dimostrano qualità di leadership e godono di popolarità tra i colleghi.

In conclusione, vorrei consigliare ai miei colleghi più giovani che lavorano diligentemente e ottengono risultati di coltivare le capacità politiche e di autoespressione nei momenti appropriati. Solo allora potrai influenzare il top management e convincerlo ad agire a tuo favore.

In definitiva, è tua responsabilità tracciare il tuo percorso e coltivare la tua carriera. Se non prendi tu l’iniziativa, nessun altro lo farà.

#SuccessoNellaCarriera #LavoroDuro #Adattabilità #Diplomazia #PoliticheAziendali